Nachhaltigkeit
Sozialverantwortung
Wir glauben an soziales Engagement, den Umweltgedanken und ein faires Miteinander als tragende Säulen unserer Gesellschaft. Wir dulden auch keine gesundheitsgefährdenden sowie menschenunwürdigen Arbeitsbedingungen bei der Herstellung unserer Produkte. Deshalb arbeiten wir jeden Tag daran, sichere und sozialverträgliche Arbeitsbedingungen für die Beschäftigten in den Fabriken unserer Lieferanten sowie für unsere eigenen Mitarbeiter sicherzustellen.
Das möchten wir zunächst mit der „Supplier Declaration on Sustainability“ gewährleisten, einem Verhaltenskodex, den jeder Lieferant von Handelsware unterzeichnen muss, wenn er mit uns eine Geschäftsbeziehung eingehen möchte. Die dort festgelegten Sozialstandards bilden das Fundament sozialverträglicher Produktionsbedingungen und verdeutlichen unser Streben nach einer fairen und nachhaltigen Lieferkette.
Darauf aufbauend hat die Otto Group ein Sozialprogramm eingeführt, welches zum einen das Nachhalten und die Kontrolle von gültigen Zertifikaten und Audits der Fabriken regelt, die in sogenannten Risikoländern produzieren und zum anderen Qualifizierungen und Schulungen in den jeweiligen Fabriken anbietet.
Supplier Declaration on Sustainability
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Die Otto Group hat bereits in den 1990er Jahren einen Code of Conduct (CoC) entwickelt, der sich an den entsprechenden Regelungen der International Labour Organisation (ILO) orientiert. Die International Labour Organisation ist eine Sonderorganisation der Vereinten Nationen, welche sich für soziale Gerechtigkeit sowie Menschen- und Arbeitsrechte einsetzt. Der Code of Conduct enthielt bereits damals klare Anforderungen und duldete keine menschenunwürdigen Arbeitsbedingungen, wie Kinderarbeit und Sklaverei in den Zulieferbetrieben. So gibt der CoC beispielsweise die maximal erlaubten Arbeitszeiten vor.
Seit den 90er Jahren wurde der CoC kontinuierlich weiterentwickelt und die darin formulierten Regelungen und Normen immer wieder angepasst und erweitert. Schließlich haben wir uns im Jahr 2018 dafür entschieden, den Verhaltenskodex der „amfori Business Social Compliance Inititative“ auch für unsere Lieferkette zu übernehmen und somit zu mehr Einheitlichkeit in der Branche beizutragen. Die BSCI, die heute amfori BSCI heißt und zu der mittlerweile mehr als 1.500 Unternehmen weltweit zählen, wurde im Jahr 2004 von der Otto Group mitgegründet und hat die kontinuierliche Verbesserung der Arbeitsbedingungen in der internationalen Wertschöpfungskette und die Definition branchenübergreifender Sozialstandards zum Ziel.
Seit September 2018 ist dieser Kodex Teil der sogenannten „Supplier Declaration on Sustainability", welche alle Nachhaltigkeitsanforderungen der Otto Group an die Lieferanten enthält. Als fester Vertragsbestandteil ist sie eine Grundvoraussetzung für die Zusammenarbeit mit unseren Lieferanten und deren Unterzeichnung und die Umsetzung der darin enthaltenen Sozialstandards bindend.
Sozialprogramm
Die Otto Group - und damit auch die myToys.de GmbH - bezieht mehr als eine Million verschiedene Produkte aus über 70 Ländern. Dabei arbeitet die Otto Group mit mehr als tausend Lieferanten zusammen, die die Aufträge wiederum bei verschiedenen Fabriken platzieren. Um die Lieferkette, Lieferbeziehungen und damit einhergehenden Produktionsbedingungen transparent zu machen, hat die Otto Group ein Sozialprogramm entwickelt, welches für alle Hersteller und Lieferanten, die Eigenmarkenartikel für uns produzieren, maßgebend ist.
Ziel ist, die Arbeitsbedingungen für die Beschäftigten in den Fabriken stetig zu verbessern. In einem ersten Schritt müssen Lieferanten dafür ihre Fabrikstruktur offenlegen und mittels Audits oder durch Zertifikate die für die Otto Group gültigen Sozialstandards nachweisen.
Bei diesen regelmäßigen Überprüfungen/ Audits wird kontrolliert, ob die sozialen und ökologischen Mindeststandards - zum Beispiel die Einhaltung von gesetzlichen Arbeitszeiten, die Bezahlung von Mindestlöhnen, das Verbot von Kinderarbeit oder ein funktionierendes Umweltmanagement - eingehalten werden.
Lieferanten, die diese Vorgaben erfüllen und einen Nachweis über die Einhaltung erbringen, gelten als „integriert“ und dürfen nun auch für uns produzieren.
Die myToys.de GmbH hat sich zum Ziel gesetzt, bis 2020 all jene Lieferanten in das Sozialprogramm zu integrieren, deren Fabriken in Ländern liegen, die nach Bewertung der amfori BSCI Risiken zur Verletzung von Menschenrechten vorweisen. Zu diesen Ländern zählen z.B. China, Indien, die Türkei, Bangladesch, Thailand, Indonesien, Pakistan und Vietnam. Eine komplette Übersicht der Länder ist hier einzusehen.
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Weiterentwicklung und Qualifizierung von Lieferanten
Aber damit nicht genug: Langfristig sollen Lieferanten mit diesem Programm so weit qualifiziert werden, dass sie nicht nur über die anerkannten Auditierungen oder Zertifizierungen verfügen, sondern dauerhaft, systematisch und in Eigenregie bessere Arbeitsbedingungen gewährleisten.
Wir wollen über die gesetzten Mindestanforderungen hinausgehen und Lieferanten durch gezielte Qualifikationen weiterentwickeln. Deshalb werden die im Verhaltenskodex festgelegten Grundsätze von uns nicht als Maximalanforderungen betrachtet, sondern sollen nach Möglichkeit übertroffen werden. Dafür bietet die Otto Group im Rahmen des Sozialprogramms ein ca. achtmonatiges, für die Lieferanten kostenloses Qualifizierungsprogramm an, das Maßnahmen wie Workshops, E-Learnings, Webinars, Hausaufgaben und Vor-Ort-Besuche umfasst.
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Mitarbeiter, Dienstleister, Geschäftspartner
Die grundsätzlichen Anforderungen, welche in der Supplier Declaration on Sustainability festgelegt sind, gelten nicht nur für die Produktionsstätten der Lieferanten, auch die Sozialstandards für Mitarbeiter sowie die Beschäftigten unserer Geschäftspartner und Dienstleister sind per Kodex geregelt. Die hier festgeschriebenen Grundsätze beruhen im Wesentlichen auf international gültigen Standards wie der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte, der UN-Kinderrechtskonvention und anwendbaren Konventionen der ILO sowie der Gesetzgebung des jeweiligen Landes.
